勿論、最初は右も左も分からない状況だと思いますので、指導担当が相談・訴訟に同席し、その都度、指導・教育します。また、外部に提出する書類には全て指導担当が目を通します。現在は、所長自ら指導担当となり、新人を指導・教育しています。新人は、定期的に指導担当と事件の進捗確認をすることになるため、間違った方向に事件処理を進めそうになっている場合には、指導担当が舵を取り直してくれます。以上のとおり、相談・訴訟等への同席、定期的な事件の進捗確認、提出書類の確認、日常の相談というように、指導担当が新人を丁寧に指導・教育する体制が整っており、新人が安心して事件処理を行える環境が整備されています。

 

当事務所は「安心」して「成長」できる環境が整っていると感じます。つまり、新人が主任として事件処理を任されて、特段の指導・教育もされないような「放任型」の事務所では、自分の事件処理が間違っているのではないかと常に不安を抱えながら仕事をしなければなりませんが、当事務所では、指導担当による丁寧な指導・教育体制があるため、新人としては「安心」して事件処理を進めていける環境が整っています。また、新人に指導担当の考えを押し付けるような「トップダウン型」の事務所では、新人は、自分の事件処理にいつまでも自信を持てず、そのうち自分の頭で考えることをやめ、成長することができませんが、当事務所では、相談の事前準備・書面ドラフト・進捗報告において、自らの考えを指導担当に説明し、指導担当を説得することで事件を主体的に進めていける環境が整っています。このように、「安心」と「成長」を両立させる環境が整っていることが当事務所の教育体制の魅力であると感じています。

 

指導・教育体制の魅力は上述しましたが、他にも、事務所の風通しがよく、面倒見の良い先輩弁護士に対していつでも相談できる雰囲気となっています（是非一度、事務所訪問に来て雰囲気を感じてみてください。）。また、書籍・判例等検索システムも充実し、文献調査に困ることもありません。当事務所は、新人が弁護士としての基礎体力をつけるのに最適な事務所であると思います。