労働問題
経営者にとって、労働問題は経営の根幹を占める問題です。労働紛争を防ぐためには、就業規則や労働契約書などの労働環境の整備が重要です。労働環境を整備しておくことで、根拠のない訴えを防ぐことができ、就業規則・労働契約書にそった適正手続きでの解決を図ることも可能となります。
万が一、労働紛争が発生した場合は、企業が紛争解決のためにどのような対応・手続きをとったのかが重要なポイントとなります。決して労働者側からの要請を無視し続けたり、就業規則・労働契約上の根拠のない処分をしたりすべきではありません。
企業側の労働問題でアステル法律事務所が選ばれる3つの理由
1 企業側の労働問題を得意とする弁護士が複数在籍
当事務所には、総勢10名の弁護士が所属しており、複数の弁護士がチームとして対応します。特に、所長の下山と、労働を得意とする平島は、企業側の労働問題の代理人として多くの案件を取り扱っています。
2 他士業との連携
当事務所は、公認会計士、税理士、社会保険労務士、司法書士、行政書士などの専門士業に幅広いネットワークを有しております。
特に、企業の労務問題を日常的に取り扱う社労士とは強固な協力体制を有しており、当事務所をご相談の拠点として利用して頂くことで、日常的な労務の専門家である社労士と協力しながら、紛争を見越して、もっとも有効なタイミングで適正迅速な解決を導くことが可能です。
※別途、各専門家との間で、ご契約が必要です。
3 圧倒的な情報発信力
労働問題に関する分野は、法改正や制度の変更が頻繁に行われる分野です。当事務所では、最新の情報を迅速に発信しており、企業側の労働問題に関する事務所セミナーや、企業研修にもご利用いただけるよう、ご要望に応じてカスタマイズできるセミナーメニューを用意し、外部でのセミナーを実施しております。
企業経営者、人事・総務担当者、社労士・税理士などの他士業の方から大変ご好評を頂いております。
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