沼田社長が、お父様である会長から社長の代を受け継がれたのは30代という若さだったそうですね。受け継がれた経緯やそのときのお気持ち等を教えてください。

私は平成22年に熊本へ帰ってきて、白鷺電気へ入社したのですが、本当は厄が明けたら社長の代を受け継ぐはずでした。ところが会長の気がどんどん早まって、結局、前厄より前の満38歳にあたる平成26年に受け継ぎました（笑）。
当時、熊本の経済界には30代はなかなかおらず、お客様や取引先の方は会長よりも年上の方たちも多かったです。しかしながら会長と一緒に訪問等をすることで人脈をつくることができました。会長はそれを考えて早くに引き継いだのだと思います。会長は、お客様とのコミュニケーションや人と人とのつながり、組織としてのつながり、疎遠になりがちな転勤した方との人間関係も大事にしています。そういった姿勢はとても勉強になりました。
年上の方々とのやりとりで、カタカナ英語を聞かれることがよくあります。日本語でどういう意味？と。私は日ごろから新聞等で情報収集するようにしていますし、若さゆえ、そのあたりは知っていて良かったと思ったことが何度かありますね。聞かれると嬉しいです。
難しさで言うと、前職の時から年上の方にも指示をすることには慣れていたのですが、社長に就任してからやはり自分の一言の重さを実感しています。社内でも社外でも、規模の大小問わず、NO.1の言葉が会社の言葉なので、言い方に気を付けなければと常に感じています。

「幸福度ナンバーワン企業」を目指し、社員やそのご家族を大切にする様々な取り組みをされていますが、社長にとって「幸せを感じる瞬間」はどのようなときですか？

やはり、家に帰って家族3人で食事をしているときですね。あまり家での食事が続くと妻から文句を言われますが（笑）。
そういった生活を社員もできるようになると、みんなも幸せを感じる瞬間が増えるのではないかと思います。そのためにも先ほどお話しした働き方改革に力を入れています。

当事務所と顧問契約をされたきっかけについてお聞かせください。

アステルを知るきっかけは、元々経営者協会にいらした方からのご紹介です。所属する弁護士に先輩・後輩がいたので親近感が湧きました。
弁護士事務所は敷居が高いイメージだったのですが、ニュースレター等の送付や情報提供を定期的にして頂き、いつも身近な存在でいてくれます。
また、東京に事務所を開設されたことも非常に助かっています。例えば、万が一大きな会社さんとの交渉等となると東京地裁管轄になることが多いので、熊本と東京で連携してサポートしてくれるところに安心感があります。

今後、当事務所に対して期待していることはございますか？

適切な情報提供は継続してほしいですね。情報提供の方法については、当社の社内でも課題にしているところではありますが、アプリ等あると見落としもなくて便利なのではないかなと思います。
また、ホットライン窓口としての機能にも期待しています。アステルには、コンプライアンス、セクハラ・パワハラの外部相談窓口にもなって頂いているので、当社の全社員が電話番号とメールアドレスが入った「コンプライアンスカード」を持っています。
そういった相談がないことが一番ではありますが、もし社員からの相談があった際には適切に対応できるよう、今後も協力してフローの整備等を行っていけたらと思います。